Вынужденный простой: как правильно сократить зарплатый фонд в период коронавируса
В период действия самоизоляции нередко компании предлагают своим работникам либо уйти в отпуск без сохранения заработной платы, либо подписать документы о сокращении оклада на 30%. Но как быть с теми работниками, которые отказываются от указанных вариантов, а деятельность компании не осуществляется? В этом случае поможет акт о вынужденном простое.
Помочь работодателю может трудовой кодекс. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья 157 ТК РФ «Оплата времени простоя»
Расчет зарплаты во время простоя
Тут важно определить еще характер простоя. Например, если деятельность вашей компании приостановлена в связи с постановлением Правительства или субъекта Российской Федерации, то в этом случае нет вины работодателя и работника, соответственно, соответственно вы вправе выплатить только 2/3 от оклада.
В ином случае, например, если деятельность вашей организации не приостановлена, однако, у вас имеется спад заказов по причине экономического кризиса и снижение объемов выручки – то судебная практика квалифицирует как простой по вине работодателя. Следовательно, оплата должна производиться в размере 2/3 средней заработной платы.
[faqs filter=»srednya_zp» style=»toggle»]
Судебная коллегия, оставляя решение суда без изменения, согласилась с выводами суда первой инстанции, что неотработанное К. время является простоем по вине работодателя, поскольку в основе лежат причины экономического и организационного характера
Апелляционное определение от 18.11.2013 по делу N 33-10834/13
Обязан ли работник быть на рабочем месте?
Также стоит иметь ввиду, если деятельность не приостановлена, но имеется факт простоя, то работник обязан быть на рабочем месте, поскольку трудовой кодекс предусматривает право работника отсутствовать только в случае приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Более того, самовольное отсутствие работника во время простоя на рабочем месте без дополнительного распоряжения работодателя дает работодателю право не оплачивать это время, поскольку в период простоя работодатель может поручить работнику иную работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ, что невозможно в случае отсутствия работника на рабочем месте.
Расчет заработной платы для иностранцев
Однако в случае с иностранными высококвалифицированными специалистами действуют специальные нормы.
В силу ст. 13.2 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в случае простоя совокупная заработная плата за 3 месяца не может быть ниже трехкратного месячного заработка работника.
Как оформляется режим простоя
В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В данном локальном акте должен быть также отражен порядок оплаты периода простоя, а при необходимости — наличие или отсутствие обязанности работников находиться на рабочих местах.
Особенно важно ознакомить работников с приказом или распоряжением с обязательной подписью каждого работника, иначе последний праве претендовать на выплату полной заработной платы.
Утвержденной формы нет. Компания вправе разработать их самостоятельно в соблюдением требований ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»