Можно ли взыскать убытки с работника, разгласившего коммерческую тайну?
Санкт-Петербург, 2024 год
В большинстве случаев нет. Чаще всего, требования о взыскании ущерба с работников основаны на использовании клиентской базы в своих целях или в виде передачи их третьим лицам.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Режим коммерческой тайны
Прежде чем подписывать с работником какое-либо соглашение о конфиденциальности, нужно чтобы внутренние документы компании соответствовали закону «О коммерческой тайне».
Алексей Лобанов
Руководитель юридической компании
Задать вопрос
Согласно ч.1 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне», работодатель обязан ознакомить работника под расписку об информации составляющей коммерческую тайну, а также установить режим коммерческой тайны на предприятии. Вот с последним чаще всего и случаются проблемы.
Недостаточно просто подписать соглашение о коммерческой тайне или добавить такой пункт в договор. Кроме того, работодателю нужно доказать прямой ущерб, а не упущенную выгоду.
При этом стоит помнить, что работник должен быть ознакомлен с приказом о введении на предприятии режима коммерческой тайны.
Выдержка из решения суда
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88-265/2022
Задать вопрос
Установив, что ООО "Бизнес-Сервис" в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств принятия предусмотренных указанными выше положениями закона мер по установлению в организации режима коммерческой тайны в материалы дела не представило, суды пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований
Если работник уволился, можно ли взыскать убытки?
Нет прямой зависимости в праве на возмещение убытков с бывшего или действующего работника. Процедура сбора доказательств является одинаковой.
Выдержка из решения суда
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-4470/2023
Задать вопрос
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52, исходил из того, что процедура привлечения бывшего работника к материальной ответственности, предусмотренная положениями Трудового кодекса Российской Федерации, истцом соблюдена не была.
Так как обязанность по проведению проверки с истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба истцом не исполнена.
Как доказывается разглашение коммерческой тайны?
Все зависит от информации, которая является коммерческой тайной. Например, в одном из дел, работник с корпоративной почты переслал персональные данные клиентов на свой почтовый ящик, за то, естественно, был уволен.
Выдержка из закона
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-1239/2022
Задать вопрос
Суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что факт направления Б. сведений конфиденциального характера, являющихся собственностью АО "Полюс Логистика", а также персональных данных работников АО "Полюс Логистика" на свою электронную почту, находящуюся на публично доступном почтовом сервере (mail.ru) нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Однако, данные доказательства позволяют уволить сотрудника в связи с дисциплинарным проступком, однако не доказывают наличие причиненного ущерба.
Можно ли взыскать штраф с работника за разглашение коммерческой тайны?
Нет, нельзя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает ответственность работника за нарушение положений о коммерческой тайне в виде штрафа.
Выдержка из решения суда
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 N 88-3811/2023
Задать вопрос
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 233, 238, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что договор-обязательство, заключенный с работником в рамках трудовых отношений, не является гражданско-правовым, к данным правоотношениям применим Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" и Трудовой кодекс Российской Федерации, которые не предусматривают ответственность работника за нарушение положений о коммерческой тайне в виде штрафа.
