8-921-903-17-16



Согласие на обработку персональных и пользовательских данных


Сайт собирает и обрабатывает персональные данные исключительно на страницах, которые требуют ввода адреса, ИНН, фамилии, имени и отчества.

Пользуясь настоящим сайтом, вы даете согласие на хранение и обработку, в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.02.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Под обработкой персональных данных в указанном законе понимаются действия (операции) с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Пользовательские данные

Пользуясь настоящим сайтом, вы даете согласие на обработку пользовательских данных (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте) в целях определения посещаемости сайта.

Согласие на обработку персональных и пользовательских данных действует в течение всего периода хранения персональных и пользовательских данных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.






Перерасчет процентов по кредиту

В случае досрочного возврата суммы займа, заимодавец вправе получить с заемщика проценты, которые начислены включительно до дня возврата этой суммы или ее части

Однако само по себе досрочное погашение кредита не предполагает перерасчет уже согласованных с банком и выплаченных процентов исходя из даты фактического погашения долга

Открыть статью




Заметки на полях

Вынужденный простой: как правильно сократить зарплатый фонд в период коронавируса
В период действия самоизоляции нередко компании предлагают своим работникам либо уйти в отпуск без сохранения заработной платы, либо подписать документы о сокращении оклада на 30%. Но как быть с теми работниками, которые отказываются от указанных вариантов, а деятельность компании не осуществляется? В этом случае поможет акт о вынужденном простое
1 день назад
Алексей Лобанов