ФСС отказала возмещать расходы на выплату пособий, так как сотрудница была принята на работу на 7 месяце беременности
Федеральный фонд социального страхования довольно критически относится к компаниям, которые принимают на работу беременных сотрудников, особенно это может коснуться тех, кому до выхода в декрет осталось несколько месяцев. В настоящее время имеется достаточное количество дел, где организации оспаривают решения ФСС о не принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Основной довод внебюджетного фонда: сотрудницу взяли намеренно, ради выплаты пособия и усматривается признаки мошенничества.
Расскажем о деле, которое было у нас в 2013 году:
Общество приняло сотрудницу на основании трудового договора от 01.12.2011 на должность начальника отдела продаж с окладом 30000 руб. и доплатой 5000 руб. в месяц за совмещение должности менеджера по продажам.
В соответствии с листком нетрудоспособности от 23.01.2012, сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Ей было начислено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в общей сумме 273204,05 руб. Факт наступления страхового случая и правомерность выдачи листка нетрудоспособности ФСС не оспариваются. ФСС считает, что факт реального осуществления сотрудницей функций начальника отдела продаж Общества не доказан.
Несмотря на то, что ФСС не имеет полномочий оценивать целесообразность принятия сотрудника на работу, он настаивает на том, что заработная плата была завышенной и сомневается, что она подходит к выполнению возложенных на нее функций, основываясь на отсутствие похожих должностей в ее трудовой книжке.
На основании своих доводов и догадок, Фонд социального страхования, инкассовым поручением, списывает с расчетного счета компании 273204,05 руб, а только спустя 2 недели выдает на руки свое решение. Мы обратились в суд на признания этого акта незаконным и выиграли дело.
Довод ФСС о том, что сотрудница не может работать в должности начальника отдела продаж, поскольку она не имеет стажа работы в указанной должности и образования, не принимается судом.
Законодательство также не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость приема на работу беременной работницы
При таких обстоятельствах у ФСС не имелось правовых и фактических оснований для вынесения решения о непринятии к зачету расходов Общества на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное решение подтвердил, как 13-й Арбитражный суд Санкт-Петербурга, так и Федеральный Арбитражный суд Северо-Западного округа. Стоит отметить, что бремя доказывания своих доводов будет лежать не только на заявителе, но и на ответчике. Не все дела на вышеуказанную тему завершаются в пользу компании.